blog 15 juni

By on jun 15, 2011 in blog | 0 comments

Tegeltje Sales

“Alle klanten zijn belangrijk, maar sommige zijn belangrijker”

 
Tegeltje Levenswijsheid

“Wie zichzelf almaar wegcijfert, wordt uiteindelijk een nul”

 

artikel   stress signalen: top 10

Arbeidsverzuim wordt in bijna de helft van de gevallen veroorzaakt door stress. Een niet te weerspreken feit. Managers reageren daar dus vaak niet adequaat op. Dat constateert brancheorganisatie Nobol uit eigen onderzoek.

Stress is onnodig vaak een oorzaak voor langdurig verzuim. Als werkgevers de signalen van stress leren herkennen, dan kunnen ze stress bij hun medewerkers eerder signaleren en beter beheersbaar maken. Met als resultaat minder uitval door stress.

Te vaak werken het gebrek aan kennis en onhandigheid in de omgang met werknemers, arbeidsconflicten in de hand. Het management signaleert stress te laat en reageert er vaak niet adequaat op. 



Uit het onderzoek heeft Nobol de volgende top 10 van stress signalen gedestilleerd:

1.   Vermindering van de productiviteit

2.   Regelmatig te laat komen

3.   Afspraken en belangrijke informatie vergeten

4.   Meer fouten maken dan gebruikelijk

5.   Snel afgeleid

6.   Snel geëmotioneerd

7.   Meer roken en koffie drinken

8.   Besluiteloosheid

9.   Zichtbare vermoeidheid

10.   Lichamelijke klachten

Bovenstaande signalen zijn aanleiding tot gesprekken met de werknemer in kwestie. Het is zaak de signalen te benoemen en deze te bespreken.

Hulp, medeleven, vertrouwelijk, oprecht zijn hierbij sleutelwoorden. Externe hulp en hulp door een onafhankelijke collega (niet de manager) zijn vaak effectief.

 

+ boektip  “The Myths of Innovation”   by Scott Berkun

Denk groot, denk nu groter …

“Explore the Impossible, Innovations are Born out of the Impossible”

Fantasierijke en onrealistische concepten zijn het startpunt van vele uitvindingen. Downsizen is het sleutelwoord. Realistische ideeën gaan niet ver genoeg.

Bron: The StartUp Daily ,    klik hier voor meer informatie

 

terug naar overzicht …

Post a Reply

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *